Ini Alasan Karyawan Rajin Hengkang dari Perusahaan
The Jambi Times - Ada banyak hal yang melatarbelakangi seorang
karyawan yang tergolong rajin memutuskan untuk hengkang dari perusahaan
yang anda pimpin. Mendapatkan kesempatan kerja dan suasana berbeda
mungkin hanya alasan 'klise' yang terkadang terkesan tidak sebanding
dengan performanya di kantor.
Dalam sebuah sesi wawancara dengan CEO Aflac, Dan Amos sebuah kantor
berita menemukan ada empat alasan utama yang harus diperhatikan oleh
perusahaan saat kehilangan aset berharganya. Setidaknya ada empat hal
yang harus diperhatikan seorang pimpinan jika tidak ingin kehilangan
aset berharganya.
Tidak Ada Sistem Reward
Reward bukan melulu tentang gaji besar, namun karyawan memerlukan pengakuan dari perusahaan atas jerih payahnya selama ini. Berikan kesempatan untuk bonus yang mungkin jumlahnya tidak seberapa, promosi kenaikan jabatan, kesempatan memimpin proyek baru, atau sistem reward lain yang dapat membangkitkan semangat kerjanya. Intinya adalah komunikasikan reward apa yang sebaiknya tepat untuk seorang karyawan yang telah loyal untuk membesarkan perusahaan anda.
Reward bukan melulu tentang gaji besar, namun karyawan memerlukan pengakuan dari perusahaan atas jerih payahnya selama ini. Berikan kesempatan untuk bonus yang mungkin jumlahnya tidak seberapa, promosi kenaikan jabatan, kesempatan memimpin proyek baru, atau sistem reward lain yang dapat membangkitkan semangat kerjanya. Intinya adalah komunikasikan reward apa yang sebaiknya tepat untuk seorang karyawan yang telah loyal untuk membesarkan perusahaan anda.
Manajemen Perusahaan
Tunjukkan komitmen terhadap manajemen yang memberikan kenyamanan bagi karyawan. Suasana kerja yang kondusif dan tidak kaku terkadang lebih efektif membuat karyawan loyal dan tidak hengkang dalam waktu dekat. Anda tetap bisa menerapkan jarak antara atasan dan bawahan dalam urusan profesional kerja, namun selebihnya manajemen yang fleksibel dan komunikatif umumnya lebih disukai karyawan.
Tunjukkan komitmen terhadap manajemen yang memberikan kenyamanan bagi karyawan. Suasana kerja yang kondusif dan tidak kaku terkadang lebih efektif membuat karyawan loyal dan tidak hengkang dalam waktu dekat. Anda tetap bisa menerapkan jarak antara atasan dan bawahan dalam urusan profesional kerja, namun selebihnya manajemen yang fleksibel dan komunikatif umumnya lebih disukai karyawan.
Promosi
Saat melihat kerja keras karyawan untuk mendapatkan hasil yang memuaskan perusahaan itulah tanda saatnya pimpinan memberikan promosi pada karyawannya. Promosi merupakan salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan loyalitas seorang karyawan.
Saat melihat kerja keras karyawan untuk mendapatkan hasil yang memuaskan perusahaan itulah tanda saatnya pimpinan memberikan promosi pada karyawannya. Promosi merupakan salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan loyalitas seorang karyawan.
Beban Pekerjaan Yang Tidak Pernah Habis
Perusahaan kerap menuntut karyawannya untuk bekerja keras dan memberikan hasil maksimal bagi perusahaan. Namun tanpa disadari sebenarnya tuntutan beban pekerjaan yang tinggi dapat membuat karyawan tidak betah berlama-lama di perusahaan anda. Ingatlah jika karyawan anda juga seorang manusia biasa yang ada saatnya membutuhkan satu dua hari untuk 'bernafas' dari tumpukan pekerjaan yang menggunung.(dream)
Perusahaan kerap menuntut karyawannya untuk bekerja keras dan memberikan hasil maksimal bagi perusahaan. Namun tanpa disadari sebenarnya tuntutan beban pekerjaan yang tinggi dapat membuat karyawan tidak betah berlama-lama di perusahaan anda. Ingatlah jika karyawan anda juga seorang manusia biasa yang ada saatnya membutuhkan satu dua hari untuk 'bernafas' dari tumpukan pekerjaan yang menggunung.(dream)
